日本职场男尊女卑

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摘要招工时“分等”对待很多日本公司采用“不同岗位类型”的人事管理制度，即在招工时将职员分为“综合型”和“一般型”两类。所谓“综合型”职员主要担任较复杂的业务工作．可望经过培养成为公司的干部：而所谓“一般型”职员则主要从事比较简单的、辅助性工作．很少有晋升为干部的可能：绝大多数女职员被列为“一般型”职员，而男性职员则通常被列为“综合型”职员：

出处《老人世界》 2007年第5期51-51,共1页 The World of Aged People

关键词日本公司男尊女卑职场人事管理制度女职员综合型业务工作工时

分类号 F279.313 [经济管理—企业管理]

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