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秀洲区民营企业人才流失的原因及对策
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摘要
日前,笔者对嘉兴市秀洲区50多家民营企业进行调查时发现,在过去的5年中,这些企业共引入各类科技人才1246人,流出的各类科技人才达987人,人才的流失率竞高达79%,远远高于企业正常运转应保持的15%的员工流动率的要求,且引进人才在企业中呆的时间一般都只有1-2年,很少呆3年以上的,大部分人才在能承担起重担的时候就选择了跳槽。这些情况都说明民营企业正在经历着人力资源危机,如何才能留住优秀的人才、保持企业人才队伍的稳定成为民企目前急需解决的一个棘手问题。
作者
徐进仁
机构地区
嘉兴市秀洲区人事劳动社会保障局
出处
《浙江人事》
2007年第4期24-25,共2页
关键词
嘉兴市秀洲区
民营企业
人才流失
原因
人力资源危机
科技人才
员工流动率
正常运转
分类号
F327.55 [经济管理—产业经济]
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浙江人事
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