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结构化面试常见问题与对策
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摘要
结构化面试有助于提高面试的信度和效度,已被广泛应用于政府和企业招聘,然而。
作者
付娜
张智勇
机构地区
北京大学心理学系
出处
《中国人才》
北大核心
2007年第9期73-74,共2页
Chinese Talents
关键词
结构化面试
企业招聘
实际运用
政府
分类号
C913.2 [经济管理]
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中国人才
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