人力资源管理是企业竞争力的核心

中小企业已经成为我国经济发展的生力军,在人力资本重要性日益体现的今天,中小企业的人力资源管理还存在与公司战略脱节、管理随意、管理不规范等问题,导致中小企业无法从人力资源方面构建核心竞争力。实际上,中小企业在通过挖掘人力资源管理潜力,打造核心竞争力方面具有很大的优势。这需要企业转变观念,规范企业制度和文化建设,运用多种形式吸引人才。