企业有效实施绩效管理的途径

绩效是指员工在工作岗位上的工作行为表现与工作结果，它体现了员工对组织的贡献大小和价值大小。员工工作绩效的优劣不是由单一因素决定的，而是受制于主客观因素。绩效管理的核心就是不断提升组织和员工的绩效，以充分发挥组织人力资源的整体优势，使企业在激烈的市场竞争中立于优胜的地位。