摘要
廉政保证金制度作为“经济反腐”的举措之一，在国际上由来已久。早期的一些学术研究证明，雇主通过薪酬机制的设计可以减少工人的偷懒行为，从而最小化其单位有效劳动的成本（Becker、Gary and Stigler，1974；Jovanovic and Boyan，1979；Akerlof and Katz，1987）。邢春冰；（2005）分析了薪酬机制的设计对公务员违纪行为的影响，证明了廉政保证金制度可以在一定程度上防止公务员违纪行为的发生而并非变相加工资。其它一些相关的研究也支持了这一结论（如屈颖等，2005）。廉政保证金制度在新加坡、香港等国家和地区的成功实践则为廉政保证金制度的实行提供了最直接的证据支持。
