摘要
知识经济作为当今世界上一种新类型且富有生命力的经济在社会经济活动中越来越占据主导地位。知识经济时代的知识密集化、发展多元化、综合化、投入无形化、经济全球化和发展持续化等特征强烈冲击着社会每一个角落，它使企业的内外环境发生了巨变，企业组织在取得和保持竞争优势方面面临着严峻的课题。企业最根本之源是人力资源，要想拥有更强大的能力和竞争优势，必须全面提高企业的人力资源能力。于是人力资源管理提到历史日程上来，它比以往任何一个时候都显得更为重要，而长期以来我国人力资源管理仅执行岗位设计、人员招聘及配置、激励、培训等传统人事管理的基本职能，显然无法适应知识经济时代对企业所提出的种种挑战。于是将人力资源管理与企业战略联系起来，让人力资源管理全面参与企业的过程，形成并实施人力资源战略管理势在必行也迫在眉睫。
