论目标管理导向下的绩效管理

目标管理导向下的绩效管理，实际上就是如何有效地调动与组织个人的积极性和创造潜力，持续地提高他们的绩效水平。这是任何组织都关心的问题，企业要根据实际情况科学制订目标管理体系，确定目标管理评估体系，明确目标管理体系的作用和地位。