基于战略的医院业绩绩效评价指标设计

当前，医院之间的竞争日趋激烈，医院的决策者如何采取更积极有效的竞争策略已是当务之急。而能否顺利实现医院的竞争策略，决策者是否掌握正确而及时的医院绩效评价信息是其中的关键。在当今快速变动的环境下。传统的企业绩效评价体系已经不能适宜医院发展的需要，因此如何有效地评价医院的绩效，对于改善它们的经营管理水平，选择适宜的管理模式，促进绩效的提高，从而推进整个医院行业的发展都有重要的现实意义。本文结合医院的特征。以平衡计分卡模型为基础，设计医院的绩效评价指标体系。为医院的绩效管理提供参考。