宋子安的胜算之道

宋子安作为中国百名改革优秀人物、中国2006年度“企业杰出领导者”、山东省“最受职工拥戴的企业家”和“山东企业家最佳公众形象奖”获得者。他认为，一个人的管理才能不是天生的，也不是与生俱来的，它来自其内心的淡定与坦然。作为一个企业管理者、决策者和领导者，如何才能做到以人为本。宋子安认为，至少要做到以下几个方面：首先要尊重知识，尊重人才，努力为员工提供一个安全、宽松、舒适的工作环境；其次，要人尽其才，为人才的发展和国企的保值增值提供良好的条件；再者，要想员工所想，急员工所急，真心实意地为员工办实事、办好事，让他们感到企业大家庭的温暖。宋子安就是基于这样的管理理念，使龙矿集团的发展有了质和量的变化。而变化之源，全在于他全新的管理哲学。