绩效考核

很多人都误把绩效管理等同于绩效考核，认为是对员工工作进行一番所谓的考核。其实考核是绩效管理的一个环节，考核不是目的，而是手段（这个说法没有新意，但它是真理）。通过绩效管理，为的不是一定要把员工排出第一、第二来，以此来发奖金。而是为了找出差距，分析问题，提高员工和企业的绩效。