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我国人事制度改革中如何深化事业单位人才职务聘任制的思考被引量：1

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摘要实施职务聘任制是事业单位人才建设的一项重要举措，直接关系到人才队伍建设和学科建设，关系到教学科研水平提高，关系到高教产业的改革与发展。实施职务聘任制度作为一种用人制度改革，其重要意义在于引入竞争激励机制，破除职务终身制，强调能上能下，强调履行岗位职责，强调权、责、利相统一的用人机制。实施教师职务聘任制的目的在于鼓励广大教师不断进取，

作者赵利军边婷婷

机构地区北京联合大学

出处《集团经济研究》北大核心 2007年第05S期78-79,共2页

关键词人事制度改革职务聘任制度事业单位人才建设教师职务聘任制人才队伍建设教学科研水平竞争激励机制

分类号 F810.6 [经济管理—财政学]

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集团经济研究

2007年第05S期

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