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我国中小企业人力资源外包分析

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摘要一、我国中小企业人力资源管理存在的问题分析 1.人力资源管理缺乏战略性的思维大多中小企业的人力资源管理很少从公司战略层面来考虑，没有根据公司战略发展的需求来进行人力资源的规划，很少考虑目前公司处于哪一个战略阶段，应该采用什么样的人力资源管理模式，人力资源管理本身的各个环节没有形成一个系统，

作者曾月征

机构地区中南林业科技大学商学院

出处《集团经济研究》北大核心 2007年第05S期135-136,共2页

关键词人力资源外包中小企业企业人力资源管理人力资源管理模式公司战略

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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集团经济研究

2007年第05S期

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