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领导干部考核评价体系指标权重研究
被引量:
9
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摘要
文章认为运用层次分析法对指标体系的各项指标进行权重赋值,进一步完善了中组部实施的领导干部综合考核评价试行办法。其主要强调了领导干部考核的重“绩”而不唯“绩”、讲“德”却不忘“廉”、考“勤”却更重“能”。
作者
汪洋
机构地区
南京农业大学
出处
《中共福建省委党校学报》
北大核心
2007年第5期78-81,共4页
Journal of Fujian Provincial Committee Party School of CPC
关键词
领导干部
考核测评
科学发展观
指标权重
层次分析法
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
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