淡化“出身”意识,提高核心竞争力

学校这块“招牌”永远只是一个符号，关键是核心竞争力在哪儿。 名校出身也好，优势专业也罢，这些外在因素都不是决定毕业生能否应聘上理想职位的关键。与过去仅靠一张文凭便可以谋得舒适职位的情况相比，现在的用人单位更加看重员工的实际工作能力以及他所能创造的价值。