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外派员工管理的创新思维
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摘要
人力资源派遣是指派遣机构(供应商)根据用派单位的用人需求,将自己符合用派单位要求的员工派遣至用派单位工作,然后向员工和用派单位提供相关服务,并向用派单位收取一定的服务费用。人力资源派遣可以改进成本效益,降低经营风险,优化资源配置,减少劳动纠纷,使企业得以集中精力从事核心业务,增加企业组织的柔性程度。
作者
吴文艳
出处
《企业改革与管理》
2007年第5期62-63,共2页
Enterprise Reform and Management
关键词
员工管理
创新思维
外派
优化资源配置
人力资源
服务费用
企业组织
用人需求
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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