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员工招聘与组织结构、组织文化的关系被引量：5

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摘要一、组织结构与员工招聘根据现代组织员工招聘的“个人／岗位匹配模型”，要求把个人特征同工作岗位的特征有机地结合起来，只有这样才能获得理想的人力资源管理结果。在这个模型中，组织结构的特点是一项重要的考虑因素。由于不同组织的战略、规模，拥有的技术和面临的环...

作者肖峰

机构地区兰州大学经济管理学院

出处《甘肃社会科学》 CSSCI 1999年第4期85-86,共2页 Gansu Social Sciences

关键词组织结构员工招聘组织文化人力资源管理匹配模型工作岗位个人特征现代组织

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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甘肃社会科学

1999年第4期

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