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模糊决策综合评价法在人员甄选工作中的应用
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摘要
本文提出用模糊决策综合评价法进行人员甄选工作,将其定量化,使人员甄选工作更容易,并且尽量减少人为因素的干扰,是一种科学有效的方法。
作者
赵军兴
刘一冰
机构地区
沈阳大学工商管理学院
出处
《商场现代化》
北大核心
2007年第05Z期93-93,共1页
关键词
人员甄选
综合评价
模糊决策
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F224 [经济管理—国民经济]
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