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模糊决策综合评价法在人员甄选工作中的应用

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摘要 本文提出用模糊决策综合评价法进行人员甄选工作,将其定量化,使人员甄选工作更容易,并且尽量减少人为因素的干扰,是一种科学有效的方法。
出处 《商场现代化》 北大核心 2007年第05Z期93-93,共1页
  • 相关文献

参考文献2

  • 1李国刚.管理系统工程[M].北京:中国人民大学出版社,2003,263~265
  • 2刘文龙,高爱厚.经济决策分析[M].北京:军事谊文出版社,1992,221~252

共引文献2

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