联想全球化面临的新困惑

联想在业界一向以稳重著称,少有绯闻传出,但近期有关其高层不和的传闻,不得不让人对其重新审视。日前,有传闻称前联想集团高级副总裁刘军找人专门为联想控股董事长柳传志撰文,评述分析当前集团遭遇的种种困局,目的就是希望换下现任联想集团主帅——董事会主席杨元庆。这是上个世纪末发生柳传志和倪光南不和之后,联想集团近年来首次爆出高层不和之声。作为联想老臣,刘军于1993年即加盟联想集团,长期担任公司高管,2004财年起负责集团企划系统与运作系统工作,协助杨元庆制订集团发展战略、推进集团运营管理,以及负责集团的采购、商务、物流、质量和生产制造等供应链管理工作,并在2005年联想收购IBM PC事业部的过程中发挥了重要作用。但在2006年8月31日,联想集团宣布“刘军因参加高级管理人员学习暂停工作1年”,其高级副总裁一职改由空降过来的前戴尔副总裁杰瑞·史密斯接任(此人长期负责戴尔全球供应链的管理和优化工作)。对于刘军长期负责的工作,联想首席执行官威廉·J·阿梅里奥这样评价:“刘军在帮助联想优化流程和制订改进方案中作出了重要贡献,他建立并执行了一个宏伟的供应链再造计划,在供应链网络优化、供给/需求协同规划过程中取得了进展。”文章作者王育琨,首钢发展研究院企业所所长,兼全球并购研究中心高级研究员,写有多篇针对联想企业管理的批判性文章。在和《IT时代周刊》的交流中,王育琨断然否认了业界对撰写该文目的的猜测,并表示在撰文期间从未和刘军有过联系。然而,不管怎样,王育琨一文在联想敏感时期出笼,不由得引发外界猜想。2007年4月19日,联想集团宣布全球裁员1400人,这是联想收购IBM PC事业部之后的第二轮大裁员,也是联想完成第一次裁员后紧接推出。更让人堪忧的是,在刚过去的2007年第1季度,联想在全球市场占据了不到2年的第3位排名被台湾厂商宏碁超越,下滑至第4名,后者亦同期发出了全面超越联想的喊声。而此前,业界另有传言称联想3年内业绩会进入谷底,甚至会被兼并,其理由是联想一直仅仅是一个“大买办”,无任何创新可言。面对各种各样的传言,王育琨认为,透过“新世纪新联想”的高调,深入探析柳传志谓之的“煎熬”和杨元庆命名的“险峰”,可以发现联想收购IBM PC后,又面临一道必须跨越的“坎”。这道“坎”不是杨元庆誉之为“核心竞争力”的业务模式,也不是看上去很严峻的敏捷供应链,而是根植在联想基因中的企业家文化。联想能否像当年的三星那样,幡然悔悟,励精图治,冲破大企业内派系斗争和平衡的桎梏,恢复现代公司作为“公器”的本来面目,是联想到底能够应时进化还是平庸下去的根本所在。