科学制定人力资源规划 保障企业持续性发展

人力资源管理是现代企业管理中非常重要的一环。充分开发人力资源,搞好人力资源规划,已成为企业的一种战略规划。人力资源规划不仅具有先导性和战略性,在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中也具有举足轻重的作用,其重要意义体现在四个方面:人力资源规划是保证企业生产经营正常进行的有效手段;人力资源规划对合理利用人力资源,提高企业生产效率,降低人工成本,增加企业经济效益有重要作用;人力资源规划是组织管理的重要依据;人力资源规划有助于发挥人力资源个体的能力,满足员工的发展需要,调动员工的积极性。