期刊文献+

我国高科技上市公司高管薪酬影响因素的实证研究 被引量:5

下载PDF
导出
摘要 本文以2005年沪、深两市的高科技上市公司为样本,考察了高管年度报酬与市场指标、风险指标和成长指标的关系。研究后发现:高管年度报酬与市场指标和风险指标之间均具有显著的正相关关系;高管年度报酬虽与成长指标正相关,但在统计上不显著。这一研究结果表明,我国高科技上市公司已初步建立了针对高管的激励机制。为进一步完善高科技上市公司高管的薪酬体系,笔者又提出了相应的建议。
出处 《企业经济》 北大核心 2007年第3期51-53,共3页 Enterprise Economy
  • 相关文献

参考文献6

二级参考文献28

  • 1陈乐天.论资本市场对企业家的监控与约束机制[J].证券市场导报,1998(4):37-48. 被引量:5
  • 2黄群慧,张艳丽.国有企业代理阶层的“激励空缺”问题初探[J].经济研究,1995,30(8):13-15. 被引量:30
  • 3Agrawal,Walking. Executive careers and compensation surrounding takeover bids[J].Journal of Finance, 1994,(49).985-1014.
  • 4Holmstrom Bengt. Moral hazard and observability[J]. Bell Journal of Economics. 1979,10(10).74-91.
  • 5Holmstrom Bengt. Moral hazard in terms[J]. Bell Journal of Economics. 1982, (3): 324-340.
  • 6Jensen Michael C, Murphy Kevin J. Performance pay and top-management incentives[J]. Journal of Political Economy, 1990,98:225-264.
  • 7Kim Oliver, Suh Yoon. Incentive efficiency of compensation based on accounting and market performance[J]. Journal of Accounting and Economics, 1993,16 : 25-53.
  • 8R Sloan. Accounting earnings and top executive compensation[J]. Journal of Accounting and Economics, 1993,(1):55-100.
  • 9Bentson G. 1985. The self-serving management hypothesis: Some evidence. Journal of Accounting and Economics,7:67-84.
  • 10Carroll T. and Ciscel D.. 1982. The effects of regulation on executive compensation. Review of Economics and Statistics,64:505-509.

共引文献2197

同被引文献37

引证文献5

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部