建立多元化的报酬体系

报酬是人力资源管理中的一个关键因素。要充分发挥报酬的激励作用,就不能仅将报酬局限在薪水的货币数额上,而必须使报酬体系丰富化,将货币报酬与非货币报酬相结合,有形报酬与无形报酬相结合,内在报酬与外在报酬相结合。本文构设了一种多元化的报酬体系,并对其中各种报酬形式进行了具体分析。