国企人力资源“新革命”

尽管有愈来愈多的企业已经认识到人力资源开发与管理的重要性，但国有企业人力资源开发与管理的现状却令人堪忧。如果不及时建立灵活、高效的人力资源管理体制和运行机制，企业将难以生存。当前最迫切的是打破单一、封闭的组织人事管理体制，创新人力资源管理机制，畅通人力资源引入和退出通道，切实解决人力资源配置方式僵化问题。