用人单位对职工的处理决定应具体明确

案例桂某于2001年5月25日到某酒店工作，任工资员。2006年5月15日，该酒店以桂某违反酒店《员工手册》相应规定为由向其发出书面解除劳动合同通知。桂某不服，以酒店未按程序解除劳动合同为由，向劳动争议仲裁委员会申诉，要求撤销解除劳动关系决定及补发其生活费。