建立由定性到定量的员工评价模型

企业制度的透明化、公平化、人性化，决定了对其员工的考核加入了更多的维度，从而更加全面地反映员工的工作能力、人际交往能力以及创新能力。实践中常常采用的是无记名投票的方式，通过参选人得票数量的多少来排出名次，比出优劣。这种方式的缺点在于：一是过于主观，投票者的客观标准往往受到个人好恶的影响；二是作弊的可能较大。