论高等学校绩效薪酬体系的目标与原则

近年来，经过新一轮高等学校收入分配制度改革，高校中已初步建立起由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分构成的岗位绩效工资制度。实践表明，新的岗位绩效工资制度改革的重点和难点在绩效工资的分配。一方面，绩效工资将成为高等学校教职员工工资收入的重要组成部分；另一方面，国家要求高等学校采取灵活多样的分配形式和分配方法．自主分配绩效工资，以充分发挥绩效工资在学校发展建设中的激励作用。因此，