摘要
劳动者在劳动就业各个环节中享有平等权,这是我国法律法规明确规定的;同时还对就业中的平等权以及禁止歧视作了具体规定。但在现实中,什么是同工同酬,什么构成就业歧视缺乏具体判断标准,缺乏可操作性。本文从法学和社会学的角度,分析我国目前禁止妇女就业歧视立法的不足,探讨并提出完善我国禁止妇女就业歧视的立法建议。
The paper analyzes the problems in the legislation against women employment discrimination and puts forward some suggestions on the legislative improvement from the viewpoint of sociology and law.
出处
《江西科技师范学院学报》
2007年第1期31-35,共5页
Journal of Nanchang Vocational & Technical Techers' College
关键词
妇女
就业
歧视
立法
完善
women
employment
discrimination
legislation
improvement