国有企业内退人员的现状调研——以某特大型中央企业为例

国有企业内退人员总体上知识技能水平低、收入水平低，面临再就业门槛高、供养负担高、与在岗人员收入差距拉大的现实困难，存在严重的不稳定因素。目前企业对内退人员的管理大多采用存续企业自管与上市公司代管相结合的方式，旨在调动主业和存续企业各自优势资源，提高管理效率。企业要统一思想认识，完善组织结构，严格按政策法规办理，对内退人员依法返岗一批，规范管理一批，同时构建起有效应对劳动争议的机制。