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建立基于经济增加值的我国商业银行人力资源管理机制
被引量:
2
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摘要
本文分析了银行股改上市后在人力资源管理方面的问题,运用经济资本原理,并结合人力资源管理理论,提出建立以EVA、经济资本为核心的商业银行长期激励机制的建议。
作者
卢唐来
周好文
机构地区
西安交通大学经济与金融学院
出处
《上海金融》
CSSCI
北大核心
2007年第3期28-32,共5页
Shanghai Finance
关键词
EVA
经济资本
商业银行
人力资源管理
分类号
F830 [经济管理—金融学]
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