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建立基于经济增加值的我国商业银行人力资源管理机制 被引量:2

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摘要 本文分析了银行股改上市后在人力资源管理方面的问题,运用经济资本原理,并结合人力资源管理理论,提出建立以EVA、经济资本为核心的商业银行长期激励机制的建议。
出处 《上海金融》 CSSCI 北大核心 2007年第3期28-32,共5页 Shanghai Finance
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