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企业管理人员素质测评方法
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摘要
一、企管中的难题 对企业管理人员的素质测评一向是企业的薄弱环节。原因归纳起来主要表现在两方面:一是难以确定工作的量化标准作为考核的硬指标,比如如何考核一个人的工作能力,尤其是智能,仍缺乏简便易行的办法;二是受心理因素的影响,考核常受到人际关系和感情色彩的影响。
作者
唐龙
出处
《管理工程师》
1997年第1期6-8,共3页
Management Engineer
关键词
企业领导
素质测评
测评方法
企业经济
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
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管理工程师
1997年 第1期
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