搞好活工资分配 深化医院改革——浙江省肿瘤医院对活工资分配的探索

1993年工资改革后,国家建立了活工资制度(即津贴制度)。如何将活工资真正搞活,成为调动广大职工积极性,促进医院改革,浙江省肿瘤医院进行了大胆探索,收到良好成效,值得借鉴。 一、分配制度改革的动力 医院长期处于传统的计划管理体制之下。这种运行机制使医院在分配制度上一是缺乏自主权;二是存在严重的平均主义。1985年工资改革后,虽然实行了以职务工资为主的结构工资制,但基础工资、奖金和各种津贴补贴平均发放,在职工收入中的比重越来越大。