员工不良行为的多理论探讨

近年来,对员工在工作中的不良行为的研究逐渐升温,在众多的理论研究中,特性理论、代理理论和心理契约理论都能对将来可能出现的员工不良行为做出不同的预测。这些预测看似相互对立,但如果把它们联系起来,就能更好地理解工作场所不良行为的产生。