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基于需求层次理论的国有企业人才流失问题探析
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摘要
随着知识经济时代经济全球化、信息化的到来,中国的国有企业在人才竞争这场战争中越来越处于劣势,人才流失现象越来越严重。本文根据马斯洛需求层次理论,从员工的需求角度分析了离职原因,并为企业提出了解决人才流失问题的对策。
作者
高晶晶
涂刚
机构地区
中国地质大学(武汉)管理学院
武汉科技大学城市学院
出处
《内江科技》
2007年第6期47-47,共1页
关键词
国有企业
人才流失
员工需求
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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