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行为事件访谈中受访者心理分析及应对策略 被引量:1

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摘要 本文介绍了揭示胜任特征的行为事件访谈法产生的背景,结合作者实际操作经验,总结了设计访谈问题的方法及在访谈过程中需注意的问题,尤其是有针对性地分析了几种特殊类型受访者的表现和原因,最后提出了应对策略。
出处 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2007年第5期51-53,共3页 Human Resources Development of China
  • 相关文献

参考文献3

  • 1McClelland DC. Testing for competence rather than for intelligence. American Psychologist,1973,(28): 1-14
  • 2魏梅金.《才能评鉴法》,汕头大学出版社,2003年版.
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二级参考文献5

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  • 2Shi,K. & Li C,The Competency Assessment Methods in Chinese IT Leaders, Challenges of the 21st Century to Leaders, Methodology of Assessing Leadership Quality, International Conference, January 13-17, 2000, Shenzheng, China
  • 3李超平,时勘.《变革型领导和交易型领导的研究趋势》,中国心理学会全国学术年会,2001年11月3—8日,广州
  • 4时勘,胡卫鹏.《基于胜任特征模型的结构化面试方法》,中国心理学会全国学术年会,2001年11月3—8日,广州
  • 5时勘,王继承等.《通讯业管理干部测评及其量化评估方法》,信息产业部部级项目总结报告,1998年12月,北京

共引文献52

同被引文献9

引证文献1

二级引证文献2

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