银行可以尝试“内部跳槽”

据报载，日本索尼公司内部刊物经常刊登各部门的“求人广告”，职员们可以自由应聘。公司原则上两年让职员调换一次岗位，特别是对积极上进的青年职员，不让他们被动等待工作变动，而是主动给他们施展才华的机会。这种“内部跳槽”式的人才流动，给员工创造了发展的机遇。