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华为蓝血文化与人才管理
被引量:
3
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摘要
行业竞争的压力迫使华为一切以绩效为标准,包括人力资源管理模式,在人才招聘、任职、薪酬激励机制方面都充分体现了其“蓝血”高绩效的文化特征。
作者
石玥
机构地区
武汉大学经济与管理学院
出处
《企业管理》
北大核心
2007年第6期58-59,共2页
Enterprise Management
关键词
文化特征
人才管理
华为
人力资源管理模式
薪酬激励机制
行业竞争
人才招聘
绩效
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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