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华为蓝血文化与人才管理 被引量:3

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摘要 行业竞争的压力迫使华为一切以绩效为标准,包括人力资源管理模式,在人才招聘、任职、薪酬激励机制方面都充分体现了其“蓝血”高绩效的文化特征。
作者 石玥
出处 《企业管理》 北大核心 2007年第6期58-59,共2页 Enterprise Management
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