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深化分配改革 提升经营活力——宣城分行推行绩效挂钩的实践与做法
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摘要
工资分配办法是所有分配办法中最核心、最敏感的问题。有效合理的工资分配办法,能充分调动员工的积极性,促进业务发展,反之则可能挫伤员工的积极性,阻碍业务发展。宣城分行本届党委成立以来,始终把抓分配、促激励、挖潜力作为推动业务经营快速发展的中心工作来抓,促进了员工思想面貌的改变和工作积极性的提高,从而激发了单位活力,提高了执行力,推动全行业务经营走上了快速发展之路。
作者
周家凯
出处
《安徽农村金融》
2007年第5期17-18,共2页
关键词
分配改革
宣城分行
绩效挂钩
经营活力
做法
实践
分配办法
员工思想
分类号
F832.33 [经济管理—金融学]
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安徽农村金融
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