HR新鲜人的风暴之旅(二)

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摘要 Schwan是一个对自己拿不准的新鲜HR,被公司提名接任中国区的HR Coordinator后,他的惶惑感促使他进行了一系列的追问,这是一场风暴式的旅行,很多各行各业的专家加入到了谈话本刊上期刊登了本文的第一部分,寻找HR气度《第一篇》角色的瓶颈主要观点:观点一:观点一:HR拥有管理的“整体观”,就应该从掌握谈话的艺术开始观点二:缺乏管理的整体观。

作者 Schwan

出处《人力资本》 2007年第6期82-84,共3页

关键词 HR 风暴中国区提名公司追问惶惑谈话

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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人力资本

2007年第6期

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