摘要
管理中的被动现象表现在:人的地位越高,权限越大.越是被动。在初创企业的时候.我们还能做到非常主动.所有的管理信息都能真实的得到。但公司办大后.要获得企业运行中的实际数据就变得越来越困难,越来越被动.受制的因素越来越多.想了解某地公司某人的一件工作变得十分困难.而不是像想象那样.了解公司内部信息因为权利增大而变得更容易。正因为这一现象的普遍性及解决的困难性.所以我们分析下来.这一现象是目前管理问题中首要现象,要能做到我们位子就越高.掌握的信息也就越全面与主动.我们的工作主要精力是花费在核实、分析、研究信息.做出新的决策上来,这样就能实现主动管理了。
出处
《科技与企业》
2007年第6期55-55,共1页
Science-Technology Enterprise