当前人事争议案件的特点、成因及处置对策

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摘要近年来，人事争议案件数量呈明显上升趋势。以宁波市为例，2005年宁波市人事争议仲裁院共受理人事争议案件37件，咨询案件412件；2006年受理45件，咨询案件500件。由于人事争议涉及面广，涉及到的政策规定多，处理难度大，容易引发长期缠诉、持续上访，个别的还会引发群体纠纷等社会问题，对此必须引起人事部门的高度关注.

作者郑磊斌

机构地区宁波市人事局人事争议仲裁院

出处《浙江人事》 2007年第6期23-24,共2页

关键词人事争议案件处置对策成因人事争议仲裁案件数量政策规定社会问题人事部门

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

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浙江人事

2007年第6期

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