自我管理团队中的男女搭配

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摘要一、引言所谓自我管理就是在责任心的驱使下，发挥个体或群体的主观能动性，对自己的行为进行自我调控、自我激励，从而实现行为效益最大化以达成目标的活动过程。随着科学技术的突飞猛进和生产力的不断发展，管理实践和理论随之产生了相应的变化和发展，自我管理团队正是在这种新兴管理科学的背景下出现的管理模式，它有助于企业更好地利用员工的才能，

作者彭王城

机构地区武汉理工大学管理学院

出处《集团经济研究》北大核心 2007年第06S期320-320,共1页

关键词自我管理团队男女搭配主观能动性效益最大化自我调控自我激励活动过程

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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集团经济研究

2007年第06S期

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