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国有上市公司经营者激励约束机制研究
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摘要
报酬激励是上市公司经营者激励机制中的一个重要方面,然而激励过度和激励不足,都会降低公司的盈利能力和市场竞争力。处理好企业所有者与经营者之问的关系,必须在深化产权制度改革的基础上完善对经营者的激励约束机制,以达到有效激励、约束经营者的行为,最终提高上市公司经营业绩。
作者
沈萍
机构地区
兰州商学院会计学院
出处
《甘肃省经济管理干部学院学报》
2007年第2期42-44,47,共4页
Journal of Gansu Economic Management Instiute
关键词
国有上市公司
经营者
激励
约束
分类号
F832.1 [经济管理—金融学]
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