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西部高校高层次人才薪酬激励机制初探
被引量:
3
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摘要
薪酬激励机制具有吸引、保留、激励组织所需要的人力资源的重要功能。文章在简要的分析了西部高校现行薪酬体系的基础上,以过程型激励理论为指导,从基本薪酬、绩效薪酬、协议工资和年薪制四个方面提出了构建西部高校高层次人才薪酬激励机制的基本思路。
作者
郭明维
刘德雄
机构地区
西北师范大学人事处
出处
《甘肃省经济管理干部学院学报》
2007年第2期48-50,共3页
Journal of Gansu Economic Management Instiute
基金
甘肃省教育厅“甘肃省高校青年教师激励机制研究”(0601B-09)
关键词
西部
高校
高层次人才
薪酬激励机制
分类号
G647.3 [文化科学—高等教育学]
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