摘要
传统人力资源理论很难解释同样受过高等教育的女大学毕业生的就业弱势问题,本文利用性别人力资本理论对女大学毕业生就业弱势问题进行分析和阐述,指出“性别租金”明显存在于男女大学毕业生的就业环节,而要改善这种状况,必须从“人力环境”方面下手,保障女大学毕业生的平等就业。
Female graduate is in disadvantaged situation in the labor market of china. The traditional human resource theory can not fully solve this problem definitely. In this paper, the author used gender human resources theory to solve this problem.
出处
《成都电子机械高等专科学校学报》
2007年第2期62-66,共5页
Journal of Chengdu Electromechanical College
