从政治学角度看干部人事工作的两个假定

在学术研究中,作为“一种尚未证实而被认为是真实的命题”,假定往往被当作某项系统理论的逻辑起点或逻辑支撑点。假定不同,则结论有别。同理,假定也可以作为逻辑起点或逻辑支撑点用于实际工作中。假定不同,则工作机制不同,随之工作效果也迥异。具体到干部人事工作中,由于人有一定的特性,权力有一定的特质,故存在着非“伯乐”假定、权力无“休止界限”等假定。根据这些假定来设计相应的补救和钳制机制,就有可能把那些德才兼备、政绩突出、群众公认的优秀干部选拔到各级领导岗位上去。