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建立“定量”考评制——电力企业员工绩效考评管理探讨被引量：5

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摘要电力企业传统的员工绩效考评方法是在原电力行业体制中长期的工作实践中总结出来的，存在合理性，也为电力企业的改革、发展发挥了重要作用。但传统的员工绩效考评方法难以适应富有个性的企业员工的考评需要，不适应市场机制的要求，存在以下弊端：

作者王伟洪

机构地区浙江长兴发电有限责任公司

出处《中国电力企业管理》 2007年第6期37-38,共2页 China Power Enterprise Management

关键词绩效考评管理企业员工电力企业考评制绩效考评方法行业体制市场机制中长期

分类号 F407.61 [经济管理—产业经济]

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中国电力企业管理

2007年第6期

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