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论高校后勤人力资源管理中的激励机制问题
被引量:
1
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摘要
建立行之有效的后勤激励机制,是高校后勤人力资源管理的核心问题。本文在分析了当前高校后勤企业激励机制存在的问题与误区的基础上,认为建立激励机制必须遵循战略导向、公平、行业竞争性、利害关系、透明性和多通道等六个基本原则;并从两个方面论述了如何在高校后勤企业中建立完善的科学的激励机制。
作者
施德东
裴吉
机构地区
丽水学院后勤总公司
出处
《当代经济》
2007年第06S期142-143,共2页
Contemporary Economics
关键词
高校后勤
人力资源
薪酬
激励
分类号
G647.4 [文化科学—高等教育学]
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2007年 第06S期
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