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企业员工公平需要的实证研究与对策建议
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摘要
文章通过问卷调查法对企业员工公平需要进行实证研究,结果显示员工对分配公平需要、程序公平需要和互动公平需要均很强烈,而相对最关注的是分配公平的需要。由此,研究从营造组织公平文化,规范组织绩效管理、薪酬管理,关注员工沟通与参与管理四个方面提出对策建议。
作者
龚丽
刁黎
颜曦
机构地区
重庆大学贸易与行政学院
出处
《现代管理科学》
2007年第6期92-93,共2页
Modern Management Science
关键词
公平需要
实证研究
对策建议
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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