领导权的替代与转移

领导是组织中一个人对其他人的影响，是基于权力而形成的一种行为关系，也是作为领导要素的领导者、被领导者和环境之间相互作用的过程。领导权则是基于领导关系而形成的领导者对被领导者的影响力和制约力。按照现代领导理论的观点，领导和领导者有正式和非正式之分，对应的领导权亦有正式与非正式之别。正式的领导权是基于职位而形成的法定的职权，相反，非正式领导权是在组织职位之外形成的影响力。