企业制度与人性化管理的几个问题

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摘要本文从员工心理分析入手，进行了人性假设。通过研究企业的制度建设，列举了企业制度建设存在的种种弊端，并指出了掌握制度建设的一般性原则，进一步明确了企业制度的层次与内容，特别对企业制度建设中员工行为规范提出了自己的看法。阐述了人本管理与制度建设的关系以及制度的执行问题，目的是促进企业持续有效、快速协调发展.

作者张超

机构地区吉化集团公司丙烯腈厂

出处《化工质量》 2007年第3期18-21,共4页 Quality for Chemical Industry

关键词制度建设人性化人本管理

分类号 F271 [经济管理—企业管理]

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